【】女職工在休產檢假期間

武漢市的武汉產檢假規定 ：如果職工符合法律
、法規的产检規定生育子女的，女職工在休產檢假期間，假期久早用人單位應當照常發放工資，规定不得克扣、已更無故拖欠。新江休多因此 ，武汉孕婦們可以根據自身情況，产检在上訴規定的假期久早時間範圍內，去醫院進行正常的规定產檢。

休產檢假期間用人單位要照常發放工資

武漢懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，已更所需時間計入勞動時間。新江休多用人單位違反本規定 
，武汉侵害女職工合法權益的产检 ，女職工可以依法投訴 、假期久早舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁
，對仲裁裁決不服的 ，依法向人民法院提起訴訟 。

並且，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明
 ，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

產檢假不能和產假疊加

總之，武漢在職的孕婦是享有產檢假的 ，但產檢假是否能夠和產假合並使用，需要看孕婦的產檢情況和公司的規章製度 ，不能一概而論
。

雖然國家並沒有統一規定產檢假的次數，但產檢假是按醫囑來進行
，隻要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

正常情況下  ，武漢產檢假都是13天，產假的天數根據懷孕周期有不同的天數假期 ，孕婦朋友可根據實際情況請假 ，計算方法是：

• 1懷孕第1-6個月 ，每月可享受1天假期 ，用於妊娠確認以及健康培訓等；
• 2懷孕第6-7個月 ，每個月可享受1天假期；
• 3懷孕第8個月 
  ，每月可享受2天假期；
• 4懷孕9個月以上 ，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。

申請產檢假要有產檢預約單

另外，產檢假在法律上沒有規定是否要開證明 ，但不同公司有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的複印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等 。總之 ，大家去產檢就把各種資料都留下來 ，有個說法總比沒有的好 。

對於孕期女性來說，並非隻有分娩的時候會有假期 ，在生產前去醫院進行產檢也是可以申請帶薪假的 。對於第一次懷孕的女性，一定要提前了解 ，下麵針對產檢假國家規定 、一天還是半天
、是否扣工資和全勤 、一個月休幾次等問題進行了相關解答，對於不清楚自己城市產檢假如何規定的夫婦，可點擊前往了解：

需要注意的，由於每個地區政策不同，因此產檢假怎麽申請，以及需要向公司提供什麽資料均是不同的。建議大家根據自身實際情況，向相關部門進行谘詢後再實操。