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你遇到過職場PUA麽?​远业合《白領生活狀況調研報告》顯示,63.65%的受訪白領表示自己經曆過職場PUA。很多人做著看起來體麵的离职工作,但其實在工作中經曆著的心酸隻有自己知道。上級管理者安排的加入不合理工作,頻繁加班;同事之間的勾心鬥角,社交孤立;下屬的不滿,工作推進有心無力;這些都會澆滅打工人內心熱情。遇到職場PUA,泰康不隻是一時的心情低落,更有可能影響整個職業生涯。如果你也遇到了這種情況,大健應該盡快逃離,別讓職場PUA演變成職場霸淩
。

健康的康事職場環境才是打工人真正的福報,告別996,告別PUA,告別毒工作,選擇一個能給予正向情緒價值的工作才是擺脫內耗的正解
。泰康大健康事業合夥人正是伙人這樣一份工作,大健康黃金賽道,世界五百強超級平台,工作體驗升級,助力事業煥新
。

超體領航,​远业合體驗式營銷

泰康大健康事業合夥人采用“超級體驗式”營銷策略,擺脫傳統的產品導向,通過實地參觀等方式改變以往的陌生拜訪和產品推銷,使代理人更高效地為客戶提供服務。這種創新的离职展業方式注重服務體驗,使客戶更親身地感受到我們的專業服務。

泰康大健康生態體係為合夥人提供全方位支持,加入構建長壽、健康、泰康富足的大健大健康產業商業模式。整合醫院、康事養老社區、伙人康複中心和紀念園等“醫養康寧”全方位服務,​远业合形成了覆蓋活力養老、高端醫療
、卓越理財和生命關懷的“四位一體”大健康生態體係 。為泰康大健康事業合夥人提供更多機會和資源,助力其在大健康領域實現自我價值。

泰康平台,大展身手

泰康致力於為職場人提供個性化成長規劃,創造卓越的發展環境。通過產品 、培訓以及全方位資源支持,幫助職場人清晰可見地實現事業目標
 。為客戶提供一站式的養老、健康
、財富管理和生命關懷解決方案,覆蓋整個生命周期。

成長有支持,晉升有路徑

泰康人壽致力於幫助職場人在工作中鍛煉和晉升,提供機會提升收入。通過泰康人壽超級平台,遇見資源和事業夥伴,實現資源與平台的雙重加持
。強大支持體係,助力個人能力迅速提升,擁抱事業理想,躍向事業的新高度
。打通全通路的晉升渠道,讓職業發展道路更為暢通 。

平台之上,萬物生長

完善職涯規劃,管理+績優,雙路徑隊伍職涯;從財務到製度,全麵的十大賦能;精致工作環境,讓工作也能成為享受;專業培訓體係,從專業能力到領導能力,助力人才全麵發展;超級體驗式營銷,用體驗撬動客戶需求 。

超級平台,精英齊聚,選對賽道,才大有可為!

注:“大健康事業合夥人”是指與泰康人壽簽訂《代理合同》的保險代理人,雙方的權利義務均在《代理合同》中約定 。